绩效工资是什么意思 绩效工资一般是多少

学校教师目前实行的是绩效工资制度。即教师每月发的工资是自己70%的工资，也叫基础性绩效工资。这部分工资包括岗位工资，生活补贴，薪级工资，提高10%，住房补贴，教龄工资等等。少数地区的教师还有几百元的车补。不同职称，不同教龄的教师的基础性绩效工资都不一样。一般来说，教龄越长，职称越高的教师领取到的越多。

而每年年底，教师都会通过学校绩效工资的二次分配，领到数目不等的绩效考核工资，也叫奖励性绩效工资。这部分工资实际上是将每位教师工资的30%提取出来，形成学校奖励性绩效工资总额，二次对教师进行分配。也就是教师们通常说的，拿自己的钱给自己考核的这部分工资。

这部分一般年底考核后才发的绩效工资，教师们人人都有，但是差别比较大。这部分钱的分配与教龄和职称无关。一般来说，学校行政人员、班主任、有各种头衔的教师分配的比较多，其次是考试学科的一线教师，相对拿的少的是非考试学科的教师和学校的教辅人员。在有些学校，拿的多的和拿的少的教师之间差别能达到2倍。

不过，有些地区的学校已经实行了绩效增量工资政策。也就是年底原先用于教师考核的教师自己的30%工资，在教师能完成学校安排的正常工作量的基础上全部发给教师。另行划拨绩效增量工资对教师绩效考核。这样一来，每个教师年底领取到的这部分绩效考核工资都增加了。这种绩效考核方案的改变，对职称高的老教师更有利。因为按照原来的方案，职称高的老教师，拿出的多，拿回的少。因为老教师由于年龄和身体原因，很多已经不再教学一线或教学上工作量少。

实行了8年的原有绩效考核方案受到很多一线教师的质疑。但是随着绩效工资改革的推进，相信今后教师的绩效工资分配方案将会趋于合理，教师们每年年底期盼的这部分工资也会增加。比如，东部某些发达地区已经再考虑今年增加教师的绩效增量工资总额，这样一来，教师的收入又会有所增加。

当然，不同地区教师的绩效工资分配方案不尽相同，绩效工资改革时间也有先后。但是教师工资和待遇提高是指日可待了。